Bøde for at ansætte udenlandske arbejdstagere uden arbejdstilladelse 2025
Bøder for at ansætte udlændinge uden arbejdstilladelse i Tyrkiet
Ifølge artikel 4 i den tyrkiske lov om udlændinges arbejdstilladelse (Lov nr. 4817 om arbejdstilladelse til udlændinge – på tyrkisk: Yabancılara Çalışma İzni Hakkında Kanun) er arbejdsgivere forpligtet til at indhente en arbejdstilladelse fra Ministeriet for Arbejde og Social Sikring (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), inden de ansætter en udenlandsk arbejdstager i Tyrkiet.
Loven indeholder udtrykkelige sanktioner både over for udlændinge, der arbejder uden tilladelse, og over for arbejdsgivere, der ansætter dem. I lovens artikel 21 om straffebestemmelser fastsættes følgende bøder for 2025 – pr. udlænding, der arbejder uden gyldig arbejdstilladelse:
- Arbejdsgiveren: 81.683 TL (ca. 11.000 DKK / 1.470 € – omtrentlig beregning; ændrer sig med kursen)
- Den ulovligt ansatte udlænding: 32.654 TL
Ved gentagelse af den ulovlige ansættelse fordobles begge bøder. Derudover pålægges arbejdsgiveren at dække udlændingens – og eventuelt dennes ægtefælles og børns – udgifter til ophold, hjemrejse og om nødvendigt behandling.
| Overtrædelsens art | Bøde for 2025 (TL) |
| Arbejdsgiver der ansætter ulovlig udenlandsk arbejdskraft – pr. udlænding | 81.663 TL |
| Den ulovligt arbejdende udlænding | 32.654 TL |
| Udlænding der selvstændigt arbejder uden arbejdstilladelse | 45.406 TL |
| Arbejdsgiver eller udlænding med tidsubegrænset/selvstændig tilladelse, der ikke opfylder sine forpligtelser til tiden – pr. udlænding | 5.423 TL |
Ud over ovenstående bøder risikerer arbejdsgivere yderligere sanktioner i henhold til den tyrkiske socialforsikringslovgivning. Artikel 4, stk. 2, litra c, i Lov nr. 5510 om social- og sundhedsforsikring (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları Kanunu) bestemmer, at reglerne for forsikringspligtige ansatte i princippet også gælder for udenlandske statsborgere ansat på kontrakt – med undtagelse af borgere fra lande, der har indgået en bilateral social sikringsaftale med Tyrkiet baseret på gensidighed.
Det betyder, at arbejdsgivere er forpligtet til at indberette udenlandske ansatte til den tyrkiske sociale sikringsstyrelse (Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK). Alle SGK-procedurer vedrørende en forsikret person kræver et tyrkisk socialforsikringsnummer (artikel 92, stk. 4, i Lov nr. 5510). I henhold til samme lovs artikel 92, sidste afsnit, udgøres udlændinges socialforsikringsnummer af det identitetsnummer, som Indenrigsministeriet (İçişleri Bakanlığı) tildeler dem. Uden dette identitetsnummer kan arbejdsgiveren hverken foretage den første SGK-registrering eller nogen anden SGK-relateret handling vedrørende den pågældende udlænding.
Hvordan tildeles udlændinge et identitetsnummer i Tyrkiet?
I henhold til Lov nr. 5490 om befolkningsregistrering (Nüfus Hizmetleri Kanunu) kan udlændinge, der udelukkende er tildelt et arbejdstilladelsesdokument af Ministeriet for Arbejde og Social Sikring, Rådet for Videregående Uddannelse (Yükseköğretim Kurulu) eller Økonomiministeriet, registreres i det elektroniske udlændingeregister, der vedligeholdes af Generaldirektoratet for Befolkning og Statsborgerskab (Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü) – og derved tildeles et udenlandsk identitetsnummer.
Da udlændinge med arbejdstilladelse er en forudsætning for at få tildelt et identitetsnummer – og da SGK-procedurer kun kan gennemføres med et sådant nummer – er det klart, at arbejdsgivere i praksis er afskåret fra at foretage korrekte socialsikringsindberetninger for udlændinge, der mangler en gyldig arbejdstilladelse.
Lov nr. 5510 forpligter i øvrigt alle arbejdsgivere – uanset om den ansatte er udlænding eller tyrkisk statsborger – til korrekt og rettidig indgivelse af forsikringsanmeldelser, sundhedsforsikringsregistreringer samt månedlige præmie- og tjenestefortegnelser.
En arbejdsgiver, der har ansat en udlænding uden arbejdstilladelse og derfor ikke har kunnet foretage korrekt SGK-registrering, pålægges en administrativ bøde pr. berørt medarbejder i henhold til artikel 102 i Lov nr. 5510. Derudover er arbejdsgivere i medfør af lovens artikel 86 forpligtet til månedligt at indberette præmie- og tjenestedata til SGK – og den arbejdsgiver, der ikke kan indberette for en udlænding uden tilladelse, vil desuden pådrage sig en månedlig bøde i henhold til den midlertidige artikel 28 i samme lov.
Når man medregner misligholdelsesrenter og tilbagebetalingspligtige præmier fra ansættelsesdatoen, kan en arbejdsgiver, der i to år har haft udlændinge ansat uden arbejdstilladelse, forvente samlede bøder og krav på over 100.000 TL – alt efter de konkrete omstændigheder.
For at undgå alle disse administrative bøder og komplikationer anbefales det på det kraftigste, at arbejdsgivere, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft, søger professionel og erfaren juridisk bistand i god tid. En korrekt og effektiv ansøgningsproces for arbejdstilladelse kan spare dig for betydelige udgifter og problemer.
Indsigelse mod bøde for ansættelse af udenlandsk arbejdstager
Klik på linket herunder. Anmodning om indsigelse mod bøde for ansættelse af udenlandsk arbejdstager
[open-user-map]
